Stoffverteilungsplan Gesellschaft |
Lernziele |
Lerninhalte |
Lernfelder/Gesetze/
Rechtsgrundlagen |
Nr. 1 Menschliche Arbeit im Betrieb |
Nr. 1 Menschliche Arbeit im Betrieb |
KMK1, RP HH Modul 1 |
Die gesellschaftlichen, sozialen und rechtlichen Rahmenbedingungen des Ausbildungs-/Arbeitsverhältnisses kennen |
Ausbildungsvertrag
- Vertragspartner
- Zustandekommen
- Rechts- und Geschäftsfähigkeit
- Formvorschriften
- Ausbildungsvertragsabschluss mit Minderjährigen
- Vertragsinhalte: Pflichten für Auszubildende und Ausbilder, Ausbildungsvergütung, Freistellung im Krankheitsfall, Probezeit, Beendigung (Abschlussprüfung, Kündigung)
- Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung
- Zeugniserteilung
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Berufsbildungsgesetz (BBiG §§ 11, 13-17, 19-22, 24)
BGB (§§ 1, 2, 106, 107, 126 a, 126 b)
Gehaltstarifvertrag, z. B. für das private Bankgewerbe (§ 3 Vergütung für Auszubildende) |
Individualarbeitsvertrag
- Vertragspartner
- Zustandekommen
- Formvorschriften
- Vertragsschluss mit Geschäftsfähigen und beschränkt Geschäftsfähigen
- Arten von Arbeitsverträgen (unbefristete und befristete)
- Vertragsinhalte: Pflichten für AN und AG (Hauptpflichten Arbeitspflicht und Lohnzahlung sowie Nebenpflichten Treuepflicht und Fürsorge), Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (Befristung, Kündigung)
- bezahlte Freistellungen von der Arbeit (z. B. Arbeitsunfähigkeit)
- Erholungsurlaub
- Zeugniserteilungspflicht
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Nachweisgesetz (NachwG § 2)
BGB (§§ 106, 107, 111, 113, 131, 611, 612, 622-626)
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG §§ 14, 15)
Entgeltfortzahlungsgesetz
Manteltarifvertrag für das Bankgewerbe (§§ 12, 15-17)
Gehaltstarifvertrag, z.B. Tarifgehälter für das private Bankgewerbe
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG § 19)
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG §§ 3-5, 9, 11)
Gewerbeordnung (§ 109) |
Die Schutzgesetze für Arbeitnehmer und die soziale Sicherung der Arbeitnehmer als Grundlage des Arbeitsverhältnisses kennen und die Entwicklung des sozialen Sicherungssystems problematisieren |
Kündigungsschutz
- zulässige Kündigungsgründe
- Kündigungshindernisse (Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen)
- Einbeziehung des Betriebsrates
- rechtliche Wirkung eines Widerspruchs des Betriebsrats auf die Kündigung
- Kündigungsschutzklage
- Kündigungsfristen
- besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen
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Kündigungsschutzgesetz (KSchG §§ 1, 3-5 15)
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG § 102)
BGB (§§ 622-62)
MTV für das private Bankgewerbe (§ 17)
Mutterschutzgesetz (MuSchG § 9) |
Jugendarbeitsschutz
- Notwendigkeit
- Beispiele an ausgewählten Vorschriften
- Beispiele für Verstöße gegen den Jugendarbeitsschutz
- Maßnahmen bei Verstößen gegen den Jugendarbeitsschutz (Aufsichtsbehörden, Straf- und Bußgeldvorschriften)
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Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG §§ 4, 8-11, 14-19, 51, 58-59) |
Mutterschutz
- Geltungsbereich/ Personenkreis
- Pflichten für werdende Mütter
- Pflichten für Arbeitgeber
- Kündigungsverbot
- Beschäftigungsverbote während der Schwangerschaft und nach der Entbindung
- Mutterschaftsgeld
- Auswirkung des Mutterschutzgesetzes auf unbefristete Arbeitsverträge
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Mutterschutzgesetz (MuSchG §§ 3-6, 8, 9, 13, 14) |
Arbeitsschutz
- Gesundheitsschutz und Sicherheit für Arbeitnehmer
- Betriebsärzte
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Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) |
Soziale Sicherung
- Gesetzliche Sozialversicherung
- Gesetzliche Krankenversicherung
- Gesundheitsfonds
- Pflegeversicherung
- Rentenversicherung
- Generationenvertrag
- Rentenformel
- Private und betriebliche Altersvorsorge Arbeitslosenversicherung
- Gesetzliche Unfallversicherung
- Träger
- Beitragsbemessungsgrenzen
- Versicherungspflichtgrenzen
- Leistungen
- Finanzierung
- Umlageverfahren
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Sozialgesetzbuch III (Arbeitsförderung)
Sozialgesetzbuch IV (Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung)
Sozialgesetzbuch V (Gesetzliche Krankenversicherung)
Sozialgesetz buch VI (Gesetzliche Rentenversicherung)
Sozialgesetzbuch VII (Gesetzliche Unfallversicherung)
Sozialgesetzbuch XI (Gesetzliche Pflegeversicherung)
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Die Tarifautonomie als tragendes Prinzip der Konfliktregelung (Sozialpartnerschaft) erläutern |
Kollektives Arbeitsrecht
- Interessenverbände (Organisation und Aufgaben)
- Tarifvertragsparteien
- Koalitionsfreiheit
- Tariffähigkeit
- Tarifvertrag
- Allgemeinverbindlicherklärung
- tariflicher und gesetzlicher Mindestlohn
- Tarifverhandlungen
- Arbeitskampf (Streik, Aussperrung, Schlichtung)
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Grundgesetz Art. 9 Tarifvertragsgesetz
Manteltarifvertrag
Gehaltstarifvertrag |
Die Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer nutzen |
Betriebliche Mitbestimmung
- Organe: Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Betriebsversammlung
- Organisation und Aufgaben
- Betriebsvereinbarungen
- Unterscheidung Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
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Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG §§ 8, 60, 61, 78, 80, 87, 102, 105, 99, 95) |
